إجراء المقابلات على أساس الكفاءة في الصينية

• 胜任能力面试

• "إجراء" في الصينية    动作; 程序
• "على" في الصينية    上升; 上涨; 举起; 出现; 到 … 之上; 升起; 抬起; 提升; 提起; 提高; 耸立
• "أساس" في الصينية    可溶性无机盐; 地基; 基数; 基本原理; 基础; 开始; 开端; 根; 根本; 根源; 碱;
• "دليل المقابلات القائمة على أساس تقييم الكفاءات" في الصينية    胜任能力面试指南
• "اختيار على أساس الكفاءة" في الصينية    胜任能力甄选
• "مهارات إجراء المقابلات" في الصينية    面试技巧
• "استراتيجية الخدمات الموجهة نحو العملاء والقائمة على كفاءة مقدميها" في الصينية    面向服务对象提高服务效率战略
• "أجر الكفاءة" في الصينية    效率工资
• "أسعار الكفاءة" في الصينية    效率 价格
• "كفاءة رأس المال" في الصينية    资本效率
• "قراءة الكف" في الصينية    手相
• "رقابة مراعاة الاقتصاد والكفاءة في استخدام الحاسوب" في الصينية    计算机节约和功效审计
• "البرنامج الأفريقي للقدرة على إجراء الدراسات الاستقصائية المتعلقة بالأسر المعيشية" في الصينية    非洲户口调查能力方案
• "أجر مرتبط بالكفاءة" في الصينية    按胜任能力计薪
• "عوامل الكفاءة" في الصينية    胜任能力
• "مجلس الكفاءة" في الصينية    效率委员会
• "مكسب في الكفاءة" في الصينية    增效
• "الرابطة العالمية للكفاءة في استخدام الطاقة" في الصينية    世界能源效率协会
• "كفاءة الإضاءة" في الصينية    发光效能
• "تصنيف:ملفات بلا رخصة قابلة للقراءة الآلية" في الصينية    没有机器可读许可协议的文件
• "تصنيف:ملفات بلا مصدر قابل للقراءة الآلية" في الصينية    没有机器可读来源的文件
• "تصنيف:ملفات بلا وصف قابل للقراءة الآلية" في الصينية    没有机器可读说明的文件
• "كفاءة الموارد" في الصينية    资源效率
• "كفاءة المياه" في الصينية    省水效率
• "إجلاء أحد المراكز المتقابلة؛ إجلاء جانبي" في الصينية    横向交叉撤防

• وأقر المديرون بأن إجراء المقابلات على أساس الكفاءة تعتبر أداة تقييم قيّمة إلى حد كبير.
  管理方面认识到基于工作能力的面试是一个极为有用的评价工具。
• واستنادا إلى المعلومات في نظام غلاكسي، لا يمكن لمكتب خدمات الرقابة الداخلية أن يستخلص أن إجراء المقابلات على أساس الكفاءة قد نشأ بصورة متسقة على نوع أداة تقنية للتقييم.
  根据银河系统的资料，监督厅不能得到结论说，基于工作能力的面试已作为一种评价技术连贯使用。
• ويشمل ذلك أنشطة الاستقدام (ولا سيما في عملية الاختيار)، واستعراض أداء الموظفين وإنهاء خدمتهم، بما يشمل إعداد تقارير موحدة عن التقييم والمقابلات، وتنظيم دورات تدريبية على إجراء المقابلات على أساس الكفاءة لضمان توافر عدد كاف من الموظفين للمشاركة في أفرقة إجراء المقابلات.
  此工作包括：征聘(特别在甄选流程中)、业绩考评、人员离职，其中需编写标准评价和面试报告；提供胜任能力面试培训，以确保有足够干事能参加面试小组。